所有真相的地图

撤退MEDEF进入CGT战争,CFDT,FO,CGC和CFTC要求1月25日人为响应照亮这场雇主运动的战斗,以捍卫他的项目,在保险工作的技术赌注上兜售'自由选择'操作,将促进退休并非平等解读雇主代表团团长关于补充养老金谈判的问题,Francis Bazile已经意识到去年会谈的开始:MEDEF的拟议改革既“简单易懂又技术复杂”简单

毫无疑问,我们甚至可以,美女玩家,并添加:诱惑它确实会,我们被告知系统“改变机制,使每个员工,根据他的情况,他的个人选择决定在其将停止其活动“退休在法国,以其”僵化的时代“”进入的最后时代“灵活性”使用“退役”提供的'免费地图选择'并发症

在那里,一千个宽恕,蹲着Bazile,你强迫一点特性当然,“更个人化的”养老金权利管理公式中使用的名称有点神秘:中立(或公平)精算但是当人们意识到这一点时,地平线就开始了原则是直截了当从保险界来看,当你退休时,你就像汽车一样管理

不,法国企业运动,我们并不是说我们仍然不理解商业项目的含义,它必须在“任何进一步增税以避免出现问题”的前提下回归,法国花费更多的养老金,不可否认的是,预期寿命的增加将导致“法国工人的总工资超过25%”的额外融资需求的贡献,“雇主要求资产更加努力地为退休人员工作”只会造成损害他们的购买力“顺便说一句,顺便说一句,有人指出,虚伪和虚伪的工人:即”飞人“,如果这些老板的购买力,已经沉迷于20年的工资压缩

移动,非常经典,反对在职和退休:作者“不能忘记”,今天的资产是明天的退休人员,他们也有更长的寿命,所以两代人之间的退休时间更长即用型在养老金体系的基础上,他们保证在未来团结一致吗

答对了!这就是MEDEF想要消除它如何无法提供更高的平均值,并建议收集更长的寿命“电击”,正好延长比例时间,因为支付全额养老金所需的贡献有资格每年增加A 2010年1月1日至1月1日,最初同时,离职年龄机制将推迟,“巴拉迪尔法”的适用将从2004年逐步增加到2003年,到375年40年私营部门员工的贡献期间在2010年完全退休,因此,法国企业运动的改革,这一时期将增加到41岁零9个月(见图表),并且,到2020年,到45岁,根据平均入境年龄积极的生活(22年半),到2020年仍然无法获得前68的全部收入当然,他的权利,员工有“免费”“选择”在年龄之前离开,但是,继续昂贵系统和先生 SeillièreKessler的“技术”,他们应该接受“Apple”:每年增加津贴,从开始日期开始实施他们的既得权利,但是,它可能是最多的,由于工作磨损致谢,他们的老板,不要到目前为止,我们已经达到了捍卫退休地图权利的门槛,因此支付截肢MEDEF的计划也在计划,因为养老金“促进选择的行使”,他“似乎是不可或缺的”()可能形成一个选择退休储蓄计划“因此,开设资助计划的方式是一个根本上不公平的原则:可以”实惠“来补充退休后的未来吗

辅助问题:这些储蓄者中有多少能够抵制这种愿望,或者如果有必要,在离开之前吃掉他们的“资本”

让我们加入,就嵌合体来说,创业项目计划保持开始60岁的全额养老金的可能性,但是周围贡献的条件od,早在2006年,没有人可以填补,然后他已经开始推广16岁因此,“退休证书”减少到社会行为是在60岁来之不易的退休,1982年成立引入保险机制推动不平等退休的MEDEF有什么秘诀,他打算提前做好基本养老金的补充计划项目实验室的情况,因此超出了改革的正确性,我们看到,社会伙伴Yves Housson明天:面临的政策退休问题

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