社会。国民议会。欧洲议会议员昨天投票通过了一份文件,为员工提供新的担保。

在奥布里的工作中,为了减少歧视昨天在争议的情况下,在国民议会的“最后文本”中,如果不是为了证明任何歧视,将由雇主证明没有就业时间

正在讨论的文本的目的,但是是一个机会:在早上一点,Aubrey告别了36个声音(31 PS,1个PC,1个RRS 3 RPR)到2个(DL)和2个弃权(RPR和UDF)这些代表刚刚读完了一读

拟议的工作歧视法“这是我的遗言

我很高兴能够完成这篇文章

我有机会告诉你,21世纪在我们国家比20世纪更好,少了失业和排斥

我们正在努力发展团结和友爱的价值

这是她将在未来几个月和未来几年内穿的左派问题,“就业和团结部长在格勒内尔市长对里尔说道

该议案开始与一个月前社会团体提出的重新达成的协议有关,该协议是为了重新获得1999年9月Jospin在斯特拉斯堡宣布的政府社会现代化计划的一些条款,将一直持续到欧洲秩序1月份被转录为法国法律,这反映了在设备庭院的歧视行为的就业方面的歧视证据的举证责任,这将是标准ty的原因是“证明他的决定是通过任何与歧视无关的客观因素来证明”这种逆转的基础是,几乎不可能将UAL作为就业歧视的受害者提供切实的证据

本文的第二个新方面是扩大识别领域,无论其性质和开放环境如何,旨在防止,如果适用,如果个人质疑意见和工会或政治承诺,种族主义和仇外心理,则应予以惩罚同性恋性别歧视是最常见的形式,经常关注它可能需要“中立”出现作为航空公司的职业发展(支付,晋升,资格,分类,转让,培训)的女主人,因为该航空公司打算提高其外观标准,现在尽可能多地雇用或解雇也被称为许多年轻人根据他们的姓名或地点,敏感和必要的问题获得实习机会

因此,该周期质疑其培训的有效性“歧视是不可接受的暴力行为”,奥布里说,然后继续说:“他们真的受到伤害,他们每天都在羞辱他们的国籍,他们歪曲了共和党的协议,他们也不能否认他们的现实证词太多,太过一致“记者Philip Vulque(PS),之前给出了一个概述,并介绍了没有扬声器大胆挑战的设备,但有些发言人RPR,UDF和DL感受到了Thierry Mariani(RPR)的文字”歧视雇主“强加给他们”被认定有罪和“质疑”企业主自由选择合作者的权利“弗朗索瓦·古拉德(DL)之前讨论过这个话题,他说,”“废除法律”使“私营公司成为替罪羊”许多规则和做法使“国家和公共服务,第一个歧视的组织者”“奥布里说,工作正在进行中,特别是事实上权证持有人在这里法国国籍的改革将需要修改宪法主权下的分类工作

它将完全支持他的研究小组,Kesim Grames(PCF)扩大了他的欺凌行为“将对广泛的管理技术将是残酷的”,他认为这个问题可能是修改的范围,转移,审查乔治哈格的提交法案索姆的议员终于坚持要求数千名临时雇员的永久立场问题遭遇“公然和不可容忍的歧视”说会议同意加深修改二读,最后应该拿政府的文章,一致通过:不接受任何宣传,种族或宗教歧视的候选人工会选举名单的候选人不得更新

这次专业选举,如MarcBlachère,由国民阵线于1997年领导

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