35小时的CGT冶金协会发布了一项关于减少工作时间的167项协议的研究。

钢铁工人签订协议的83%,包括减少或预防任何设备,今年早些时候工资谈判略有增加,工资增加,1998年7月28日签署的协议,冶金联盟和采矿工业(IAJ)和少数工会FO,CFTC和CFE-CGC打算花35个小时而不需要通过滥用羊皮纸等加班来创造许多在工作时间(RTT)创造的就业机会

减少商务谈判最佳条件,联邦CGT冶金在9月中旬的新闻发布会上介绍,昨天的初步评估联合会有632个设施,覆盖498,690名员工,Metallurg的劳动力为28.6%,CGT当时有167个协议很少检查中,参与公司协议的许多员工工资较低,8%的人认为果冻工资,为期一段时间两年后,83%的人有或没有未来继续适度增加工资,许多协议罗纳 - 阿尔卑斯地区两到三年的工资增长设定被引用为三家公司的例子工资冻结模型已经打破了六个月的签名,因此工业运营结束时房间的增长率为2%,3%或4%,发生在同一演变区域,工资涨幅在0.5%之间和RTT计划可持续凝胶图卢兹达成协议“有关增加工资的冲突”

您的协议MPS的这些演变,没有办法通过RTT提供下降或工资冻结

我们的目标是通过提高每小时11小时的速度来恢复相关的RTT

基本工资或任何额外的保险费,4%,说:“Alan Pilloux昨天收集的负责人”35小时,“CGT检查CGT联合会办公室的所有协议,18,790直接关系到RTT招聘意图后的确定, a 3.8%的员工理论增加了,因为应该指出,只要每个公司都知道永久离职,生产率提高和缺乏活动通常是由于工作期间减少的协议造成的,就业并不一定转化为提高员工老员工的生育保险福利损失被打破了

它被算作生产线E的使用时间

谈判时间超过35小时,只有35%

这些协议167名钢铁工人平均有35小时每周,但50%是36小时30分钟和37小时之间的另一个可疑规则,只有一半的员工通过天空协议,所以他们的工作时间从时间上解放出来,减少“训练”的天空覆盖也伴随着调度的灵活性,增加了63%的员工关注

这些协议现在有一个调制年度费率表,每周零到48小时,包括几周

与此同时,70%的工程师和管理人员都是“日间套餐”,每年可以达到217天,没有参考时间

年度套餐达1,920小时,平均每周42小时

事实上,很少有工程师和经理可以从真实环境中受益

这些协议表明,没有冶金的CGT联合会官员对此评估的工作时间表示满意

钢铁工人总工会要求在就业部门接受

在讨论更多问题时,他们还决定批准Martine Aubry,在2000年1月29日保留的第一份UIMM协议的四个点上向国务委员会提出上诉

这是年度化的目的;每年130多个小时

配额;修改RTT内恢复日期的通知期限;修改调整注意力的截止日期

最后,联邦政府正在与CFDT讨论11月GérardLePuill__的国家行动日

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